Målet med denne førende lærebog er at give en grundig forståelse af teorierne, tilgangene og praksissen inden for organisatorisk forandring. Den undersøger kritisk de tilgange til forandring, der tilbydes, angiver deres anvendelighed og ulemper og sætter dem ind i den brede kontekst af organisationslivet gennem brugen af eksempler fra det virkelige liv.