Arbeitszufriedenheit verspricht Beschaftigten Wohlbefinden, Gesundheit und Spass an der Tatigkeit. Unternehmen erhoffen sich, durch Arbeitszufriedenheit motivierte Beschaftigte, geringe Fluktuation und bessere Leistung. Das Aufzeigen hoher Arbeitszufriedenheit in regelmassigen betrieblichen Erhebungen ist ein Aushangeschild fur Recruiting und Investoren. Doch halt Arbeitszufriedenheit, was wir uns davon versprechen? Das Buch stellt die Geschichte der Arbeitszufriedenheit dar und wagt Argumente fur und gegen das Konstrukt ab. Hierzu wird Arbeitszufriedenheit von verwandten Begriffen wie Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Glucks- und Flowerleben, Lebenszufriedenheit oder Subjektiven Wohlbefinden abgegrenzt. Es werden Erhebungsmethoden vorgestellt und Moglichkeiten aufgezeigt, Arbeitszufriedenheit sinnvoll und zielfuhrend zu gestalten. Ein Blick auf die Zukunftsfahigkeit des Konzeptes darf dabei nicht fehlen.