I en samtid som präglas av föränderlighet och komplexitet krävs
nya sätt att tänka kring ledarskap och organisering. Samsyn och
flexibilitet utgör här nyckelord, vilket i sin tur kräver en ökad
grad av horisontellt nätverkande, samarbete och samskapande
i organisationer.
I detta sammanhang framträder det systemiska
perspektivet på ledarskap som ett attraktivt alternativ, då det
möjliggör ett strukturerande av organisatoriska processer i syfte
att säkra en distribuerad strategisk kompetens.
Boken är indelad i två delar – redskap för tänkande respektive
redskap för handling – vilket gör den till ett såväl teoretiskt som
praktiskt verk. Samtidigt problematiserar boken den traditionella
uppdelningen mellan teori och praktik, och argumenterar för
ett integrerat synsätt i frågan. Endast om vi förstår den teoretiska
grunden till olika handlingsalternativ kan vi omsätta dem med
kraft och träffsäkerhet.
Boken riktar sig till såväl forskare som yrkesverksamma chefer/
ledare med ett intresse för kommunikationsteori, ledarskap och
organisationsutveckling.
Författaren bjuder in oss att stifta bekantskap med idéernas grogrund
och lämnar stort utrymme för djupgående reflekterad praxis. En
glädjerik läsupplevelse, som kommer att förändra ledares, forskares
och organisationsutvecklares tänkande handlande.