Kirja on lomauttamista koskeva perusteos, jossa asiaa tarkastellaan työoikeudellisesta ja sosiaalioikeudellisesta näkökulmasta. Lomauttamisen perusteiden ja menettelytapojen ohella kirjassa käsitellään erityisesti lomauttamisen palkkahallinnollisia oikeusvaikutuksia. Lomauttamiseen liittyy paljon tulkinnanvaraisuutta etenkin vuosilomapalkan ja vuosilomapäivien laskennassa. Kirjassa selvitetään myös lomautetun työntekijän työttömyysturvaa, joka perustuu työttömyysturvalakiin ja sen perusteella annettuihin viranomaisohjeisiin.

Teoksessa esitellään relevantti oikeuskäytäntö. Kirjan liitteet helpottavat lomauttamiseen liittyvien asioiden asianmukaista hoitamista yrityksissä.

Kirjan toisessa painoksessa on otettu huomioon vuoden 2009 jälkeen tehdyt työ- ja sosiaalilainsäädännön muutokset, jotka vaikuttavat muun muassa lomauttamisen perusteisiin, oikeusvaikutuksiin ja työntekijän sosiaaliturvaan. Lisäksi kirjaan on lisätty uudet työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden lomauttamista koskevat tuomiot sekä joitakin hovioikeustason tuomioita. Tärkeät oikeustapaukset koskevat muun muassa pitkään lomautettuna olleen työntekijän työsuhteen päättämistä, määräaikaista lomauttamista sekä lomautetun työntekijän ja lisätyötä haluavan osa-aikaisen työntekijän keskinäistä asemaa silloin kun työnantajalla on tarjota työtä ainoastaan toiselle.