Debatten om hvordan få til kjønnsbalanse i næringslivet går høylytt i det norske samfunnet. Mange mener mye om hvorfor vi bør ha kjønnsbalanse og hvorfor vi ikke har det. I Kjønnsbalanse i ledelse tar forfatteren for seg en rekke forestillinger og begreper knyttet til kjønn og ledelse:

• Hva er forskjellen på kjønnsmangfold og kjønnsbalanse?
• Hvordan er kvinner og menn like og ulike som ledere?
• Hvordan henger maskulinitet og femininitet sammen med kvinnelig og mannlig ledelse?
• Hindrer det såkalte glasstaket dagens kvinner?
• Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse?

Boken er aktuell for studenter i organisasjon- og ledelsesfag. Den gir leseren faglig grunnlag for å ta stilling i den politisk ladete debatten. Hensikten er at ledere, HR-ansvarlige og ledermotiverte kvalifiserte kvinner skal kunne se flere muligheter enn hindringer.