Käytännönläheinen teos pureutuu työpaikkakiusaamiseen ja työpaikkahäirintään ilmiönä ja antaa konkreettisia työkaluja häirintätapausten ja syrjinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja käsittelyyn.
Tiedätkö mitä on työpaikkahäirintä? Millainen toiminta on syrjivää? Tunnistatko esimiehen työnjohto-oikeuden rajat? Miten puutut työpaikkakiusaamiseen ennaltaehkäisevästi? Miksi häirintäasioihin kannattaa ylipäätänsä puuttua? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen Häirintä ja syrjintä -teoksen uudistetusta painoksesta.

Laki edellyttää, että työnantajan tulee aina puuttua häirintään ja syrjintään työpaikalla. Kaikki kokemukset eivät kuitenkaan ole laissa kiellettyä häirintää. Häirintäkokemuksen taustalla voi olla muita työn järjestelyihin tai työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen ja psykososiaaliseen kuormittumiseen liittyviä epäkohtia, joihin työnantajan tulee myös puuttua. Kirjassa käydään läpi konkreettisten esimerkkien kautta, miten häirintätilanteissa tulee viestiä ja toimia ja mihin kiinnittää huomiota eri kohdissa ratkaisuprosessia.

Aihetta lähestytään muun muassa uusimpien oikeustapausten ja tosielämässä sattuneiden esimerkkien kautta. Lisäksi teoksessa käydään läpi työpaikolla käytettäviä häirinnän -ja syrjinnän käsittelyyn liittyviä ohjeistuksia ja kokemuksia niiden käytännön soveltamisesta.

Teos sopii käytännön oppaaksi esimerkiksi esimiehille ja muille työnantajien edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja HR-osastoille.

OTK, HM Minea Pyykönen on pitkän linjan esimies, kokenut johtaja ja tietokirjailija. Hänellä on monipuolista kokemusta sekä valtionhallinnosta että yksityiseltä sektorilta. Pyykönen toimii myös kouluttajana ja luennoitsijana esimiestyöhön, johtamiseen ja työpaikan hankakalien tilanteiden ratkaisemiseen ja työpaikkahäirintään liittyvissä asioissa.