Ejeraftaler med medarbejderaktionærer beskriver, hvilke vilkår der gyldigt kan aftales med en medarbejderaktionær

Selskaber bruger i stigende omfang incitamentsprogrammer baseret på aktieoptioner, warrants og kapitalandele som en del af aflønningen af deres medarbejdere.

Når en medarbejder inviteres ind i ejerkredsen af en virksomhed, reguleres medejerskabet næsten altid i en ejeraftale. Vedtagelsen af nye regler om tilbagekøb af aktier i aktieoptionsloven gør det nødvendigt nøje at overveje udformningen af og konsekvenserne af indgåelsen af en ejeraftale, der indgås med en medarbejderaktionær. 

2. udgaven af bogen indeholder som 1. udgaven en grundig og praktisk anvendelig gennemgang af de relevante regler, og den er opdateret, så den afspejler reglerne i aktieoptionsloven og ansættelsesklausulloven.

Forfatterne redegør bl.a. for:

• Hvornår der er tale om en medarbejderaktionær?
• Hvilke forhold bør afklares i en ejeraftale?
• Hvilke regler gælder for konkurrence- og kundeklausuler, der aftales med en medarbejderaktionær?
• Hvad betyder aktieoptionsloven for aftaler om tilbagekøbsklausuler?
• Hvordan kan man bedst sikre en rimelig balance i aftalen?

Herudover indeholder bogen forslag til bestemmelser, der kan indsættes i en ejeraftale.

Målgruppe

Ejeraftaler med medarbejderaktionærer er en håndbog for praktikere, som beskæftiger sig med udformning af aktiebaserede incitamentsprogrammer og kan således være relevant både for advokater, virksomhedsjurister og ansatte i kapitalfonde. Bogen er desuden relevant for den medarbejder, der bliver tilbudt at deltage i en aktiebaseret investering i virksomheden, hvor den pågældende er ansat.

Om forfatterne

Forfatterne Anja Staugaard Jensen og Lise Lauridsen er specialister indenfor ansættelsesret og har som partnere og advokater gennem en lang årrække rådgivet danske og udenlandske virksomheder om strukturering og implementering af incitamentsordninger med medarbejderaktionærer, herunder ordninger baseret på kapitalandele.