Das Verhalten anderer verstehen und zielgerichtet darauf einwirken zu k nnen ist von hoher Bedeutung f r die F hrung und Gestaltung von Organisationen. Entsprechend breit und zuweilen un bersichtlich ist das Feld der verhaltenswissenschaftlichen
Organisations- und Managementforschung. Das Buch bietet einen kompakten Einstieg in grundlegende wie aktuelle Theorien und Modelle des Forschungsfelds. Grundlagen des menschlichen Verhaltens und der Interaktion in Gruppen werden ebenso anwendungsorientiert dargestellt wie einzelne
Anwendungsfelder verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse in Organisationen: Konfliktmanagement, Change-Management, Kulturmanagement, Wissensmanagement und Arbeitsflexibilisierung.