In der Personalauswahl sind sie weit verbreitet und doch problematisch: Standardisierte Interview-Verfahren. Sie sind fur Interviewer: innen zwar leicht zu verstehen und mit minimalen Trainingsaufwand auch einfach einsetzbar. Bei der Auswahl von Fuhrungskraften und Professionals fur hohere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen - und vor allem wegen ihrer fragwurdigen Prognosefahigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen. Aus diesen Grunden hat Professor Sarges ein gegenlaufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit uber zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt. Dieses Konzept: o gewinnt deutlich validere Informationen, o verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen, o verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil, o bedient sich der normalen Alltagssprache, o erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung, o lasst ausser rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu und o motiviert zu unmittelbarer Umsetzung. Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews fuhren zu konnen, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausfuhrlichkeit veroffentlicht